労務

従業員から何らかの請求があった場合の対応、交渉や労働審判等の裁判手続の対応を行います。事前に規則の作成、各種契約書のチェック等を行うことで、可能な限り労務問題が起きない体制を構築したいというニーズにも広く対応しています。